Der eXcellence Process

So machen wir Unternehmen lesbar und entwickelbar.

Verstehen, was Ihre Organisation antreibt. Entwickeln, was sie weiterbringt. Messen, was tatsächlich wirkt. Drei Schritte, ein Prozess, wir nennen ihn eXPro. Damit aus Bauchgefühl Methode wird.

Schritt 1

Analyse, Ihre Organisation verstehen. Auf Basis von Daten, nicht Befragungen.

4 Data Channels & Core Engine

Bestehende Verhaltensdaten nutzen, von allen Tools im Unternehmen.

HRIS, Kommunikation, Kollaboration, Projektmanagement. Die Daten aus 4 Channels laufen in der Core Engine zusammen, dem Herzstück von culturOS. Sie analysiert Verhaltensmuster, erkennt Zusammenhänge und erstellt ein vollständiges Bild Ihrer Organisation.

Core Engine im Detail verstehen

SlackSlack
Microsoft 365Microsoft 365
JiraJira
PersonioPersonio
HubSpotHubSpot
ZendeskZendesk
NotionNotion
PerdooPerdoo
Google ChatGoogle Chat
SlackSlack
Microsoft 365Microsoft 365
JiraJira
PersonioPersonio
HubSpotHubSpot
ZendeskZendesk
NotionNotion
PerdooPerdoo
Google ChatGoogle Chat
TeamsTeams
Google WorkspaceGoogle Workspace
AsanaAsana
WorkdayWorkday
SalesforceSalesforce
FreshdeskFreshdesk
ConfluenceConfluence
Monday.comMonday.com
QuantiveQuantive
TeamsTeams
Google WorkspaceGoogle Workspace
AsanaAsana
WorkdayWorkday
SalesforceSalesforce
FreshdeskFreshdesk
ConfluenceConfluence
Monday.comMonday.com
QuantiveQuantive
LinearLinear
SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors
BambooHRBambooHR
IntercomIntercom
SharePointSharePoint
Google DriveGoogle Drive
WeekdoneWeekdone
SlackSlack
JiraJira
LinearLinear
SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors
BambooHRBambooHR
IntercomIntercom
SharePointSharePoint
Google DriveGoogle Drive
WeekdoneWeekdone
SlackSlack
JiraJira

Core Engine

Analysiert Verhaltensmuster

Keine Befragungen

Höhere Objektivität. Keine Verzerrung. Kontinuierlich.

Bestehende Verhaltensdaten statt Umfragen, das bedeutet keine Survey Fatigue, keine sozialen Erwünschtheitseffekte und Messung in Echtzeit statt Momentaufnahmen.

Kultur Monitor

Wo Ist- und Zielkultur auseinanderdriften.

Dashboard mit Dimensionen wie Führungssystem, Orientierung, Kommunikation & Transparenz. Matching Faktoren zeigen Abweichungen auf einen Blick.

Kultur Monitor, Ist- vs. Zielkultur mit Dimensionen

Schritt 2

Entwicklung, gezielte Maßnahmen, priorisiert und datengestützt.

Von Daten zu Maßnahmen

Konkrete Maßnahmen für Führung, Teams und Organisation.

Auf Basis der Analyse werden Maßnahmen abgeleitet, mit Priorisierung, Zuweisung und Timeline. Aktive Maßnahmen werden im Dashboard getrackt.

Dashboard: Aktive Maßnahmen mit Priorisierung

ora-Empfehlungen

Priorisierte Vorschläge durch Data Science.

ora analysiert die Analysedaten und schlägt passende Maßnahmen vor, priorisiert nach Wirkung und Umsetzbarkeit.

Fortschritt auf einen Blick

Alle Maßnahmen im Überblick.

Status, Verantwortlichkeiten und Fortschritt, alles zentral im Dashboard sichtbar. Kein Nachfragen, kein Suchen.

Dashboard: Maßnahmen-Überblick

Schritt 3

Wirkung, messen, ob Maßnahmen wirken. Kontinuierlich.

Wirkungsreport

Vorher/Nachher-Vergleich. Messbar und nachvollziehbar.

culturOS misst die Wirkung der Maßnahmen über Zeit. Business KPIs werden mit Kulturdaten verknüpft, für einen klaren Blick auf den Fortschritt.

Dashboard: Wirkungsreport

KPI-Matching

Business KPIs mit Kulturdaten verknüpfen.

eNPS, Fluktuation, Fehlzeiten, alle relevanten Kennzahlen im Kontext der Kulturentwicklung. Matching Faktoren zeigen Zusammenhänge über Zeit.

Kontinuierlicher Prozess

OE als Steuerungsgröße, nicht als Einmalprojekt.

Empfehlungen für Nachjustierung. ora warnt früh, wenn Maßnahmen nicht greifen, damit Sie rechtzeitig gegensteuern können.

Neu

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ora

KI Organisations- & Kulturentwickler

ora, wie hat sich die Teamdynamik seit dem Reorg verändert?
Cross-Team-Kommunikation +34%, aber Abstimmungszyklen zwischen UX und Engineering haben sich verdoppelt. Ich empfehle eine cross-funktionale Retrospektive.
Welche Abteilungen haben das höchste Fluktuationsrisiko?
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