People Analytics
Datengestützte Analyse von Mitarbeiterdaten zur Optimierung von HR-Entscheidungen und Organisationsentwicklung.
People Analytics nutzt Datenanalyse und statistische Methoden, um Muster im Verhalten und in der Leistung von Mitarbeitenden zu erkennen. Ziel ist es, fundierte Entscheidungen in Bereichen wie Recruiting, Retention, Engagement und Organisationsentwicklung zu treffen.
Traditionelle People Analytics basiert primär auf HR-Daten (Fluktuation, Fehlzeiten, Vergütung) und Befragungsdaten (Engagement Surveys). Diese Datenquellen sind begrenzt: HR-Daten beschreiben Symptome, nicht Ursachen, und Befragungen leiden unter subjektiven Verzerrungen und zeitlichen Lücken.
Die nächste Generation von People Analytics integriert Verhaltensdaten, Kommunikationsmuster, Kollaborationsnetzwerke, Arbeitsrhythmen, um ein vollständigeres und objektiveres Bild zu erzeugen.
How culturOS applies this approach
culturOS erweitert People Analytics um Verhaltensdaten aus 4 Data Channels. Statt nur zu messen, was passiert ist (lagging indicators), erfasst culturOS, wie gearbeitet wird (leading indicators).
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